Siel empleado trabaja en horario nocturno no podrá hacer horas extraordinarias. Se considera trabajo en horario nocturno cuando se realizan tres o más horas de trabajo diario o, al menos, una
ORD N°167/1 Autorización para la toma de muestra antígeno para SARS-CoV-2; 1. En virtud del deber general de protección que tiene el empleador de resguardar la vida y salud de los trabajadores, establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador deberá otorgar al trabajador las facilidades y los permisos por el tiempo
Eljuez decidirá si se lleva a trámite o no dicha demanda, dependiendo de la validez y contundencia de las pruebas facilitadas. Con todo, aun siendo por vía judicial, un juez no puede obligar a la otra parte a realizarse una prueba biológica de paternidad. Sin embargo, la negativa a exponerse a una podría traer repercusiones no deseadas.
Enun principio, si la empresa solicita que volvamos a nuestro puesto de trabajo no podremos negarnos. "No es un derecho, no podemos imponer el teletrabajo a nuestra empresa", dice el experto.
Eneste sentido, ¿puede la empresa obligar a un empleado a trabajar en festivos nacionales? O, dicho de otro modo, ¿puede un empleado negarse a trabajar el próximo 12 de octubre, aunque se lo Estapetición se basó en que la empresa, al amparo de sus deberes genéricos de protección de la salud que impone la normativa anterior a la situación de
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